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攪拌車廠家淺談:“產假式”缺員難題如何破解?0

  

  據媒體報道,隨著“全麵二孩”政策的實行,不少女性選擇生育二孩,其中就包括女教師。然而,在女教師多、男教師少的情況下,女教師休產假又會帶來教師資源緊張的問題。一方麵要保障女教師合法權利,一方麵又麵臨缺員問題。有鑒於此,某微博針對這一信息提出了關於“‘產假式’缺員難題如何破解?說說你的看法!”的微話題,隨後眾多網民紛紛發表了各自高見,在下瀏覽過程中產生了以下糊塗想法,若有不當之處,敬請諒解並多多批評指教為盼!

  有關部門實事求是結合每一所學校實際擁有的擬生育二孩女老師數量和年齡情況,按照大年齡到小年齡依次排序生育二孩時間和產假時間表之後,確保日常教學不受影響的前提下,有計劃、有步驟,從大年齡到小年齡依次落實女老師生育二孩計劃是教學生育兩不誤的有效措施啥。

  不過上述破解“產假式”缺員難題的有效措施,要想取得顯著成效的話,首先全體擬生育二孩女老師們,自我做起發揚光大先人後己、無私奉獻精神,鼎力支持有關部門按照大年齡到小年齡依次排序生育二孩時間和產假時間表並落實到實處是至關重要的主要因數是毋庸置疑的事情啥。

  另外有關部門應把那些雖然畢業於師範學校,但在學校從事其他事務性工作的人員,集中起來教學崗前培訓之後,調整到教學崗位替代休產假老師上課是有助於破解“產假式”缺員難題的有效措施和重要保障啥。

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